Вопросы зарплаты на собеседовании

Как обсудить уровень заработной платы на собеседовании? Заработная плата — это вознаграждение, начисленное в денежном измерении, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Собираясь на собеседование с работодателем, продумайте ответы на все вопросы, касающиеся Вашей оплаты труда. Вопросы зарплаты на собеседовании и как обсудить зарплату на собеседовании мы сейчас посоветуем.

В стрессовой ситуации на собеседовании Вы можете разволноваться и дать ответы, о которых будете жалеть. Необходимо найти в себе силы для уверенных переговоров с руководством компании на собеседовании.

Вопросы зарплаты на собеседовании

  • Указанная сумма в резюме.

Вопросы зарплаты на собеседованииНачинать разговор с работодателем о зарплате стоит еще до трудоустройства. Все работодатели просят указать уровень заработной платы в резюме.

Менеджер по персоналу, просматривая полученные резюме на вакансию, обращает внимание, в первую очередь, на те, что отвечают финансовому диапазону. Поэтому важно не переборщить с указанной суммой, но и не занижать свою ценность на рынке, что может настораживать работодателей.

Для определения уровня заработной платы следует:

  • — Пересмотреть статистику на сайтах по трудоустройству.
  • — Ознакомиться с требованиями к вакансиям в своей профессиональной области.
  • — Проанализировать собственный опыт и навыки, необходимые для замещения вакансий.
  • — В результате — определиться с суммой, которую следует указать в резюме.

Сколько получали на предыдущем месте работы?

Менеджеры по персоналу обязательно спросят об этом на собеседовании. Таким образом они стремятся выяснить уровень профессионализма и возможности кандидата. Укажите реальную сумму — это и будет правильный ответ на вопрос.

Вопросы зарплаты на собеседовании, если уровень заработной платы был невысоким, по сравнению с желаемым, то возникнет логичный вопрос, почему такая разница? К ответу необходимо быть готовым! Стоит объяснить, почему Вас раньше устраивал один уровень заработной платы, а сейчас — нет.

Например, Вы пользовались дополнительными бонусами или удобным было местоположение офиса, был удобный график, поэтому работали за более низкую сумму, чем требуется сейчас.

Возможно, вы закончили обучение на профессиональных курсах или значительно повысили уровень знания английского языка, поэтому желательная заработная плата значительно разнится с предыдущей. Главное, быть специалистом в своей области и ориентироваться в имеющихся потребностях рынка труда.

Обсуждение зарплаты на собеседовании

Во время собеседования не стоит говорить об уровне заработной платы первым, необходимо дождаться пока работодатель не начнет этот разговор. Даже если на собеседовании Вам предложат первому задавать вопросы, не начинайте с вопросов о заработной плате.

Проявления материального интереса к получению предложения от работодателя, не добавляет Вам авторитета в глазах интервьюера. Каждый кандидат, прежде всего, должен интересоваться содержанием работы, проекта, функциональными обязанностями.

Подготовьтесь правильно аргументировать сумму заработной платы, ссылаясь на свою квалификацию, опыт работы, навыки и образование. Если Вы хороший специалист в своей сфере и претендуете на высокий уровень заработной платы, то на собеседовании стоит отметить полное соответствие требованиям вакансии.

Можно указать нижний и верхний зарплатный диапазон по Вашей специальности, отметив источник информации. Вопросы зарплаты на собеседовании, если Вы согласились на сотрудничество на сумму меньше на испытательный срок, обязательно договоритесь о том, сколько продлится испытательный срок и какую сумму, будете получать по его окончанию.

Если Вы имеете небольшой опыт работы и вам необходимо место для трудоустройства, то стоит соглашаться на меньший уровень заработной платы для получения рабочего места. Главное правило беседы о зарплате — необходимо вести переговоры с работодателем. Если Вас не устраивает предложенная сумма, не отказывайтесь сразу от предложения.

Некоторые руководители предлагают специально сумму меньшую, чем предусматривает опыт кандидата, тем самым, проверяя согласие работать на данных условиях. Наберитесь смелости и еще раз расскажите о Ваших профессиональных успехах. Если работодатель называет сумму и четко спрашивает, согласны ли Вы с ней, здесь уже не будет других вариантов, как назвать сумму, которая Вас устроит.

Если Вы являетесь интересным кандидатом для работодателя, то найти компромисс будет не так сложно. Лучше Вашу договоренность зафиксировать в письменном виде и подписать официальный job offer. Самый лучший вариант для соискателя — это когда работодатель сам называет предложенную оплату.

Такая ситуация наблюдается часто в государственных структурах. Здесь нечего обсуждать с работодателем, или вы соглашаетесь работать на предложенных условиях или нет.

  • Нематериальная мотивация или разнообразные бонусы для сотрудников.

Кроме зарплаты, существуют другие мотивирующие факторы при трудоустройстве:

медицинское страхование, срок отпуска, оплата спортивных оздоровительных программ, питания, организация транспортного сообщения сотрудников в офис, оплата учебных курсов, тренингов, участия в конференциях, разнообразные конкурсы с интересными подарками, дополнительный выходной в День рождения работника, виртуальные рабочие дни, корпоративные праздники, аренда жилья, корпоративный автомобиль и т.д.

Вопросы зарплаты на собеседовании — можно соглашаться на меньший уровень заработной платы, но при этом получать актуальные бонусы!

Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц.сетях:
Сосед-Домосед читают 7356 чел. Читай и ты!

Вам так же будет интересно:

  • ;-)
  • :|
  • :x
  • :twisted:
  • :smile:
  • :shock:
  • :sad:
  • :roll:
  • :razz:
  • :oops:
  • :o
  • :mrgreen:
  • :lol:
  • :idea:
  • :grin:
  • :evil:
  • :cry:
  • :cool:
  • :arrow:
  • :???: