Офисные войны — что делать?

Всем нам приходится жить и работать в окружении других людей. Кто-то из них настроен по отношению к нам доброжелательно, а кто-то склонен выражать явный негатив. На работе действуют те же самые правила, которые приобретают отчетливое выражение, если требуется проводить время в замкнутом пространстве офиса. Офисные войны уже давно перестали быть чем-то экстраординарным. Офисная война — что делать, попробуем понять!   

Читаем про офисные войны! Любые проблемы изучаем — сайт для женщин http://womanclub.in.ua/ дает массу полезной информации на каждый день.

Офисная война — что делать?

Для трансформации отношений между сотрудниками в офисную войну есть немало весомых причин. В частности, тенденции могут быть такими, что сотрудника провоцируют на разные нежелательные поступки, чтобы в итоге он не справился с перенапряжением и уволился. Иногда офисные войны разгораются по вине руководства. Ведь выплачивать пособие, если работника уволят по независящим от него основаниям, желает не каждый из работодателей.

По этой причине начальство целенаправленно желает создать такие условия труда, которые будут по истине невыносимыми. Все это рассчитано на то, чтобы побудить работника написать заявление об уходе. Нередкими являются и те из случаев, когда офисную войну организуют сотрудники, давно работающие в данном месте. 

Естественно, их «козни» направлены прежде всего на более энергичных и амбициозных новичков. Причем выживать новых работников старожилы могут и просто так, чтобы понаблюдать за реакцией человека и за тем, как он будет искать выход и решения из сложившихся условий. Еще одна причина, ведущая в результате к офисной войне, может сводиться к желанию кого-то из работников перед начальством выглядеть хорошим профессионалом.

Однако при этом подобный статус человек желает обрести через намеренное принижение других работников. Иными словами люди затевают офисную войну исключительно для самоутверждения. Иногда причиной офисных распрей становится обычная месть. Такое встречается, если однажды один из работников другому в чем-то «перешел дорогу». Это и побуждает обидевшегося затевать травлю.

Причиной офисных неурядиц может выступать и менталитет, а также уровень культуры сотрудников. Проявляться офисная война может по-разному. Во-первых, наиболее популярным ее проявлением выступают слухи и сплетни. Недоброжелатели начинают намеренно строить разные интриги, всячески акцентируя внимание остальных на конкретной личности. 

Про сотрудника могут в его отсутствие пересказываться разные истории. За его спиной недоброжелатели обсуждают его действия, выставляя их в очень неприглядном виде. Еще одной формой офисной войны может служить унижение. Конечно, сотрудника скорее всего не станут оскорблять непристойными словами. Однако, каковы бы ни были истинные и весомые заслуги человека, как бы качественно он не справлялся с рабочими заданиями, от других он постоянно будет слышать о том, что он является ни на что не годным.

Фантазия людей весьма изобретательна. И недоброжелатели всегда отыщут метод унизить человека без всяких для себя последствий. Еще одним проявлением офисной войны может служить социальная изоляция. Она может выражаться в подчеркнутом игнорировании кого-то из сотрудников либо в его бойкотировании. Вокруг человека создается круг отчуждения.

Естественно, сотрудник, оказавшийся в подобных условиях, будет ощущать себя полностью не нужным. В итоге он сам для себя решит, что совершенно не умеет ладить с людьми. В такой атмосфере он ощущает себя крайне не уютно. Но понять, что именно он делает не так, он не в состоянии. В действительности причина сложившегося положения может заключаться в банальном сговоре вокруг него.

В психологии, если офисная война инициирована руководством, то этот метод принято именовать вертикальным. Если же офисные распри происходят по вине коллег, то метод будет горизонтальным. Результатом офисной войны может выступать увольнение человека. Ведь ему приходится находится в постоянном стрессовом состоянии. 

Это прямо отражается и на физическом состоянии, проявляясь в развитии разных болезней. Терпение у каждого из нас отнюдь не безгранично. Есть не мало примеров того, когда офисные войны переходили в настоящие, даже с использованием оружия. В любом случае офисные войны на работе компании складываются отрицательно. Ведь силы работников уходят на то, чтобы выживать в условиях конфликта, а не на то, чтобы работать.

Если после устройства на работу вы стали ощущать, что против вас организована война, то в «боевые действия» тут же вступать не следует. Вероятно, коллеги просто решили устроить вам проверку и желают посмотреть, какой будет ваша реакция. По этой причине наилучшей вашей тактикой может быть такая, которая свойственна тонким дипломатам. Не отказывайтесь от правил, предусмотренных офисным этикетом. Свои собственные правила пока лучше не диктовать.

Также воздержитесь от того, чтобы кому-то читать нравоучения. Наоборот, гораздо больше будет пользы, если вы покажете личное расположение к другим сотрудникам. Но действовать нужно без каких-либо заискиваний. Понаблюдайте за сложившейся в офисе обстановкой более внимательно. Это позволит вам понять, кто из работников удостоен покровительства от начальства.

Не выясняйте, почему именно начальник отдал этим людям предпочтение. Такие выяснения ни к чему. Даже, если вам и поведают что-либо на эту тему, то велик шанс того, что это будут банальные сплетни.

Не стоит переходить дорогу любимчикам начальства. Лучше стремитесь установить с ними ровные и по возможности доброжелательные отношения. Чтобы не ввязаться в офисную войну, лучше избегайте тех компаний на работе, люди в которых преимущественно ничего не делают, постоянно развлекают себя разговорами или пьют чай. В тех условиях, где люди не заняты делом, и процветает безделье, интриги и появляются чаще всего. Конечно, и в деле достижения карьерных успехов подобная компания пользы вам не принесет.

Ведите себя с подчеркнутым позитивным отношением к другим людям. Не ввязывайтесь в ссоры. Конечно, коллеги могут начать вам пакостить по-мелкому. Например, вы можете обнаружить пропажу рабочих бумаг, постоянно наталкиваться на выключенный телефон и т.д. Заметив это, попытайтесь выявить инициатора таких пакостей. Вероятней всего им окажется негласный лидер в коллективе. Найдите возможность поговорить с ним наедине.

При полном спокойствии расспросите его о возможных причинах, побуждающих его относиться к вам подобным образом. Если результатов такая беседа не принесет, и офисная война будет продолжаться, то следующим вашим шагом должна стать беседа с непосредственным начальником. В разговоре с ним сделайте акцент на том, что пакости со стороны коллеги мешают вам сосредоточиться на деле, и в итоге работа крайне страдает. Не исключено, что начальник поддержит вас. 

Это сразу недоброжелателя поставит на место. Но и тут сохраняется вероятность того, что зачинщиком конфликтов выступает именно шеф. При таких условиях разумней всего найти иное место работы, чтобы попусту не тратить собственные нервы. Любая, даже очень сложная ситуация, связанная с офисной войной, все равно имеет возможность мирного урегулирования.

Никогда не опускайтесь до уровня тех, кто нападает на вас, и не переходите на оскорбления. Напротив, всеми силами пытайтесь показать, что вас не способны задеть нападки. Если зачинщики конфликтов увидят, что ответной реакции от вас ждать бессмысленно, они попросту утратят интерес к офисной войне и отстанут от вас.

Всегда пытайтесь выявить причину офисной войны. Зная ее, вы найдете те направления, которые нуждаются в исправлении, и обретете знания о том, как действовать дальше. Если же офисная война начала переходить свои разумные границы, то не пренебрегайте своим гражданским правом на обращение в суд.