Методы предотвращения коррупции
Добрый день, дорогие домоседы. Поговорим про методы предотвращения коррупции. Коррупция – противозаконное, умышленное использование должностным или выполняющим управленческие функции в коммерческих и государственных структурах лицом своих полномочий.
Цель – приобретение личной выгоды. Представляет собой социальное явление и проявляется во всех сферах жизни. Поэтому вызывает интерес и требует психологических исследований.
Психология коррупции
Психология коррупции как отдельное направление изучает совокупность качеств и представлений о себе человека, межличностные отношения и характер взаимодействия представителей различных социальных групп.
Целью исследований является не составление обобщённого профиля взяточника, а выявление максимальной меры психологического воздействия на индивидуума и общество в целом в противодействии данному явлению.
Учитывая составляющие экономики, социологии, политологии, юриспруденции, этноса для выявления предрасположенности к получению взяток, тут разрабатываются специальные методики и тесты. Коррупция – своего рода болезнь, которую легче предупредить, чем искоренить.
Поэтому практическое применение результатов исследований важно, так как оно является одним из методов предупреждения взяточничества.
Методы предотвращения коррупции
Методы противодействия. В мировой практике различают два метода борьбы с коррупцией: предупредительный (обучение, организационно-культурное развитие, персональная политика) и реакционный (закон и наказание).
Приоритетным является своевременное предотвращение, т.е. первый вариант. Применяемая практика психологического тестирования – один из действенных способов.
Её смысл заключается в выявлении особенностей личности, производственного потенциала, мировоззрения, влияющих на уровень устойчивости к получению взятки.
Основополагающая система тестирования включает в себя следующие компоненты:
1. Когнитивный – убеждение о самом себе, которое может быть необоснованным или обоснованным. Реальное понимание человеком: кто он? Каков он? Что сделал? Что может сделать?
2. Эмоционально-волевой – рассматривает такие качества как: активность, настойчивость, решительность, ответственность (показатель наличия мотивации в достижении своих целей, успеха), а также умение адекватно оценить свои возможности и нравственный потенциал.
3. Ценностно-смысловой . Как правило, смысл и цели человеку прививаются обществом, но и индивид активно принимает, изменяет или отвергает предлагаемые ему ценности. Отсутствие их сказывается на поиске своего места в социальной системе.
Применяя тестирование при отборе кадров, вы получаете возможность выявить и значительно снизить уровень риска коррупционного давления на персонал, что существенно отразится на имидже предприятия любой формы собственности.
Также можно оценить профессионализм сотрудников и их соответствие занимаемым должностям.
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц.сетях:Вам так же будет интересно:
- Добрый день, дорогие домоседы! Как стать блогером и зарабатывать на этом - 10 правил в нашем материале. Сегодня, в современном ...
- Добрый день, дорогие домоседы. Расскажем про профессии в интернете. В нашем материале 10 онлайн-профессий, которые можно освоить даже без высшего ...
- [caption id="attachment_2146" align="alignleft" width="150"] Лотерея Онлайн[/caption] Как выиграть в Лотерее Онлайн В выходные дни мы привыкли отдыхать, развлекаться общаясь с ...
- Добрый день, дорогие домоседы. Зарабатываем в интернете. Продажа статей. Заработок на статьях, продаваемых в интернете, может быть не только дополнительным, но ...