Методы предотвращения коррупции

Добрый день, дорогие домоседы. Поговорим про методы предотвращения коррупции. Коррупция – противозаконное, умышленное использование должностным или выполняющим управленческие функции в коммерческих и государственных структурах лицом своих полномочий.

Цель – приобретение личной выгоды. Представляет собой социальное явление и проявляется во всех сферах жизни. Поэтому вызывает интерес и требует психологических исследований.

Психология коррупции

Психология коррупции как отдельное направление изучает совокупность качеств и представлений о себе человека, межличностные отношения и характер взаимодействия представителей различных социальных групп.

Целью исследований является не составление обобщённого профиля взяточника, а выявление максимальной меры психологического воздействия на индивидуума и общество в целом в противодействии данному явлению.

Учитывая составляющие экономики, социологии, политологии, юриспруденции, этноса для выявления предрасположенности к получению взяток, тут разрабатываются специальные методики и тесты. Коррупция – своего рода болезнь, которую легче предупредить, чем искоренить.

Поэтому практическое применение результатов исследований важно, так как оно является одним из методов предупреждения взяточничества.

Методы предотвращения коррупции

Методы противодействия. В мировой практике различают два метода борьбы с коррупцией: предупредительный (обучение, организационно-культурное развитие, персональная политика) и реакционный (закон и наказание).

Приоритетным является своевременное предотвращение, т.е. первый вариант. Применяемая практика психологического тестирования – один из действенных способов.

Её смысл заключается в выявлении особенностей личности, производственного потенциала, мировоззрения, влияющих на уровень устойчивости к получению взятки.

Основополагающая система тестирования включает в себя следующие компоненты:

1. Когнитивный – убеждение о самом себе, которое может быть необоснованным или обоснованным. Реальное понимание человеком: кто он? Каков он? Что сделал? Что может сделать?

2. Эмоционально-волевой – рассматривает такие качества как: активность, настойчивость, решительность, ответственность (показатель наличия мотивации в достижении своих целей, успеха), а также умение адекватно оценить свои возможности и нравственный потенциал.

3. Ценностно-смысловой . Как правило, смысл и цели человеку прививаются обществом, но и индивид активно принимает, изменяет или отвергает предлагаемые ему ценности. Отсутствие их сказывается на поиске своего места в социальной системе.

Применяя тестирование при отборе кадров, вы получаете возможность выявить и значительно снизить уровень риска коррупционного давления на персонал, что существенно отразится на имидже предприятия любой формы собственности.

Также можно оценить профессионализм сотрудников и их соответствие занимаемым должностям.