Что отличает успешного кандидата от не успешного

Добрый день! Что отличает успешного кандидата от не успешного мы сегодня обсудим. Часто можно услышать фразу о том, что так много хороших кандидатов вокруг, а вот найти работу не могут и почему им не звонят с предложениями после собеседований. Попробуем разобраться, почему так получается. Что выделяет и позволяет одним кандидатам получить работу и закрывает двери перед другими?

Думая об успешном кандидате, можно представить себе хорошее сочетание личных качеств, которые не найдешь в описании обязательных требований к должности на сайтах по поиску работы, и профессиональной квалификации под конкретную должность.

Что отличает успешного кандидата от не успешного?

Готовясь к собеседованиям, рекрутер составляет опросник, чтобы выявить те или иные ключевые знания и навыки кандидата. Однако, в процессе общения, параллельно идет анализ соответствия профиля успешного кандидата, который, включает три ключевые характеристики, которые взаимодополняют друг друга:

• Зрелость и целостность личности.
• Внутреннюю энергию / мотивацию.
• Открытость изменениям, новому опыту / желанию развиваться.

«Человек со стержнем», для которого характерны зрелость, честность и открытость в общении, выделяется среди других кандидатов уже в начале собеседования. Обычно зрелые кандидаты, независимо от возраста, четко могут выразить / сформулировать свои цели и ищут пути, как их достичь, не нарушая своих принципов.

Они открыты, на вопросы рекрутера отвечают пространно, подают примеры из собственного опыта или гипотетических ситуаций, демонстрируют свой стиль мышления, «живую» мысль.

Такие кандидаты пробуют себя в разных направлениях деятельности и могут критически оценить победы и признать поражение, воспринимая их как возможности для совершенствования.

Отношение к критическим замечаниям в ходе собеседования также является показателем зрелости личности.

Например, молодые кандидаты, вчерашние студенты, в подавляющем большинстве максималисты, не всегда способны положительно воспринимать отрицательный ответ работодателя или рекрутера, могут потерять самоконтроль, а зрелая личность поинтересуется о причинах отказа и над чем стоит работать в будущем.

Незрелость кандидатов часто выдает завышенная самооценка и озвучивание причин своих неудач во внешнем окружении, обвинении коллег, бывшего руководителя, работодателя и тому подобное.

«Человек — энерджайзер» в основном ассоциируется с активным экстравертом, но это не всегда верная мысль. Сильную внутреннюю энергию имеют именно целенаправленные кандидаты; она не проявляется в чрезмерном общении или жестикуляции.

В первую очередь формально о ней свидетельствуют профессиональный путь кандидата (из резюме), выбор образования, первой работы и следующих компаний-работодателей, общественная деятельность и различные интересы (хобби).

Отвечая на вопрос рекрутера, такие кандидаты с восторгом описывают свою деятельность, то чем они живут, что делают с удовольствием и у них «глаза горят», меняется мимика, язык тела, вся невербальная коммуникация. Именно так они демонстрируют свою внутреннюю мотивацию.

Известный афоризм Конфуция «Выбери работу, которую ты любишь и не будешь работать ни одного дня в жизни» лучше всего характеризует подход людей с внутренней энергией для работы.

Что отличает успешного кандидата от не успешного? Кандидат с потенциалом! Поскольку динамичность развития бизнеса требует от работников по-новому реагировать на изменения и новые задачи, работодатели ценят людей, которые открыты для обучения и нового опыта, знаний, навыков.

Рекрутер ищет кандидатов, которые являются гибкими в своем мышлении и способны изменить свое поведение в соответствии с новыми рабочими ситуациями, не является консервативным независимо от возраста и опыта. У молодых людей желание и способность развиваться может компенсировать отсутствие опыта и навыков и в течение короткого времени под умелым руководством такие кандидаты демонстрируют отличные результаты и быстро растут.

Что же делать тем кандидатам, которые хотят быть успешными, однако не уверены, что обладают вышеуказанными характеристиками?

Что отличает успешного кандидата от не успешного? Прежде всего следует понять себя, свои сильные и слабые стороны как личности, склонности и таланты, свои естественные преимущества, и основываясь на этом спросить себя:

• Что я умею делать лучше всего?
• Получаю ли я от этого моральное удовлетворение?
• Получаю ли я за эту работу достойное вознаграждение?
• Какая у меня мотивация и как я ее демонстрирую при собеседовании?
• Чего я хочу достичь?

Ответы на эти вопросы помогут выбирать правильные вакансии и представить себя «настоящего» на собеседовании. Тогда Ваши шансы перейти из неуспешных в успешные кандидаты растут в разы.

Что отличает успешного кандидата от не успешного мы узнали, удачи!