Розовые очки на носу у шефа

Розовые очки на носу у шефа. Никогда не пробовали спросить у своего коллеги по отделу или службе, знает ли он за собой хоть один изъян по работе? Вполне возможно, пусть и не совсем охотно, но он всё же припомнит парочку. Когда же вы поинтересуетесь у сослуживца, что он думает о просчётах руководства, то последовавший за этим поток красноречия вы сможете остановить через час-полтора, никак не раньше.

Но люди, занимающие руководящие должности, довольно часто в упор не видят в своей работе ни одного недостатка.

Что можно сказать о нашей Компании? Она – лидер среди первых. А как насчёт сотрудников? Что ж, ребята вполне лояльные и старательные. Что же до показателей… Они неумолимо ползут вверх. Подобная декорация недурна для потенциальных инвесторов, но существует одна из прописных истин бизнеса, которая говорит: не задирай нос и всегда помни про обратную связь.

Но выживет ли обратная связь в команде, где на античном носу руководителя красуются розовые очки? Разумеется, к вам это никоим образом не относится, но кто знает, может быть имеет смысл удостовериться, не фиксируете ли вы поудобнее этот странноватый предмет туалета прямо сейчас?

Розовые очки на носу у шефа

Таким образом, можно выделить семь симптомов того, что вы смотрите на окружающую действительность через розовые очки:

1. Вы предпочитаете игнорировать ропот подчинённых. Ваши старательные и лояльные сотрудники пребывают на грани бешенства, на каждом собрании «мечут икру» и дрожащими от возмущения голосами информируют, что системщик Олег оставляет без внимания их просьбы и требования. Другими словами, просто не выполняет своих обязанностей. Пожав плечами, вы поворачиваетесь к Олегу, спрашиваете, почему так происходит, затем грозитесь оставить его без премии и «перескакиваете» на другую тему. Так вопрос рождает проблему.

2. Вы не наблюдаете за реакцией, вызванной вашими распоряжениями. А зачем? По большому счёту, вы – босс. Пусть даже подчинённые внимают вашим приказам молча и угрюмо – это их сложности. Как говорится, проблемы индейцев шерифа не тревожат.

3. Вы чересчур увлеклись выражениями типа «незаменимых в нашей Компании нет» и «попробуйте в нынешние времена отыскать другую работу». При этом вы прекрасно отдаёте себе отчёт, что для ваших спецов найти свободную вакансию будет намного легче, чем вам «залатать дыры» кадрового вопроса.

4. Вам неведомы никакие другие виды мотивации, кроме финансовой. Выражаясь по- простому, самая весомая ваша похвала звучит не иначе, как: «Молодчина, вот тебе конвертик. Содержимое тебя порадует». Сумма может варьироваться, но принцип останется неизменным.

5. Вы – последний человек, к которому сотрудники обратятся за помощью. Даже когда контроль над ситуацией, увы, безвозвратно утерян, об этом печальном событии вы узнаете лишь по глухим раскатам от рухнувших сроков сдачи проекта, но уж точно не из отзывов и разговоров с «привкусом» доверия.

6. Такое понятие, как «тимбилдинг», и всё, что с ним связано, вызывает у вас чувство, похожее на бутерброд из прохладного недоумения и откровенного непонимания. Разумеется, вы совсем не прочь организовать нечто подобное, но вы понятия не имеете, с какой точки стартовать и кому вообще это нужно? Вызвать по телефону краснощёкого паренька с кучей пиццы – нет проблем, а дальше-то что?

7. Даже прочитав всё вышеизложенное, вы не утратили железобетонной уверенности в том, что всё будет нормально, а пресловутую обратную связь выдумали какие-то «умники» из отделов по работе с персоналом.

Позвольте дать вам действительно добрый и дельный совет: если вы нашли у себя пусть даже малую часть из перечисленных симптомов – немедленно выбросите розовые очки на ближайшую помойку. Оставляет желать лучшего как оптика и внешний вид, так и цвет оправы.

В качестве следующего шага позвольте предложить обучение взаимодействию с нуля, то есть так, будто вы, ничего об этом не зная, внезапно очутились в чудесном мире, населённом людьми, с которыми вам предстоит завести дружеские отношения. Можете поверить – это стоит потраченных усилий.

Розовые очки на носу у шефа мешают всей команде…

Удачи всем и крепуого здоровья!