Работа без оформления – как защитить свои права

Добрый день. Работа без оформления – защитите свои права! Во многих современных фирмах существует практика приема на работу людей без надлежащего оформления трудового договора, а то и вовсе без оформления. Такие случаи встречаются и в крупных организациях, и в мелких, и там, где заработная плата «белая». Работа без оформления — это когда работает человек много лет подряд, зарплату получает, в командировки ездит, в отпуск ходит, да вот только отпускные не выплачивают и на больничный не отпускают.

Трудится он — и со всем соглашается, ведь «пока гром не грянет, мужик не перекрестится». А если грянул? Работа без оформления — как защитить свои права в подобной ситуации?

Работа без оформления – как защитить свои права

Кодекс законов о труде определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают:

• на основании трудового договора;
• судебного решения о заключении трудового договора и установлении факта трудовых отношений.

Последний случай предполагает, что отсутствие трудового договора не отменяет факта наличия трудовых отношений. А что в действительности? Случись у сотрудника, работающего без договора, какой-либо конфликт с работодателем — и он буквально окажется на улице, без каких-либо выплат и социальных гарантий.

Кого-то устраивает такое положение вещей из-за безвыходности ситуации, ведь во многих населенных пунктах уровень безработицы большой. И выбор путей решения подобной ситуации невелик: либо оставить все как есть, либо — обращаться в суд и доказывать факт наличия трудовых отношений. Как это сделать?

Соберите доказательства, что вы трудитесь, но ваша работа без оформления трудового договора.

Существует несколько признаков трудовых отношений:

• административно-распорядительная власть работодателя;
• подчинение внутреннему трудовому распорядку и режиму работы организации;
• выполнение определенной трудовой функции; продолжительное время работы.

Наличие всех этих признаков нужно будет доказать при обращении в суд. До подачи искового заявления можно обратиться с жалобами в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Эти организации проведут проверку работодателя, составят акты о существующих нарушениях, привлекут работодателя к ответственности. Акты проверок прокуратуры и ГИТ послужат дополнительным доказательством.

Кроме того, собирайте копии всех приказов, которые издавались в отношении вас: о приеме на работу, о предоставлении отпусков, о направлении в командировку, о выдаче денег и т.д. Копии этих документов работодатель обязан выдать в течение 3 дней с момента подачи письменного заявления.

Сохраните или сделайте копии с пропусков, нарядов на работу, путевых листов и т.п. А может быть, вы получали доверенности на получение товарно-материальных ценностей или любые другие документы. Если вам выдаются расчетные листки по заработной плате, не выбрасывайте их: они тоже послужат доказательством.

Обычно при приеме на работу кандидата знакомят с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. При ознакомлении ставятся роспись, день, число и год.

Журнал, в котором содержатся эти данные, может послужить доказательством начала трудовых отношений с определенной даты.

Свидетельские показания в таких делах играют важную роль: именно ваши коллеги и (или) клиенты помогут вам доказать факт работы. Заручитесь их поддержкой.

Словом, соберите все возможные бумаги и показания, в которых фигурирует ваша фамилия.

Подавая исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, вы также можете требовать выплат во внебюджетные фонды, взыскания компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, внесения записи в трудовую книжку с указанием дат начала и окончания работы в компании.

Кроме того, если у вас работа без оформления — можно потребовать возмещения морального вреда.

Но чтобы увеличить шансы на успех, желательно вести процесс совместно с компетентным юристом, который сможет представлять вас и защищать ваши права в суде.

Работа без оформления — дело не очень приятное. Начнешь права качать — быстро найдут замену…

Удачи всем!