Как вести себя на собеседовании

Итак, с места в карьер! Как вести себя на собеседовании — запомните, что собеседование является встречей двух абсолютно равных сторон. Усвойте для себя одно – вы не простой посетитель, а профессионал, который пытается узнать, насколько вам подходят условия труда, предлагаемые работодателем. Второе правило заключается в том, что собеседование – это презентация своей кандидатуры, а не исповедь, где вы выкладываете историю своей жизни.   

Другими словами, говорите правду, придерживайтесь фактов, но с выгодной для себя стороны.

Каждое собеседование – это устный тест, где работодатель посредством вопросов выясняет вашу мотивацию к работе. Поэтому отвечайте на все вопросы с удовольствием. Независимо от того, называете ли вы свое имя либо отвечаете на вопросы – делайте это как будто вам дали первую зарплату. Третье правило собеседования – спокойствие, приветливость, уверенность и правдивость.

Как вести себя на собеседовании

Первое впечатление обманчиво, но каждый знает, каков эффект этого впечатления в обычной жизни. Вы еще только вошли в кабинет, а у вашего собеседника уже сложилось о вас собственное представление. Таким образом, настраиваясь на собеседование, создайте образ победителя, будьте довольны собой и открыты для позитивного восприятия мира.

И как пройти собеседование —  на собеседованиях задаются одни и те же вопросы с небольшой корректировкой постановки предложений, поэтому остановимся на часто задаваемых вопросах подробнее.

Итак, придите на собеседование чуть раньше срока, чтобы получить возможность оценить всю обстановку и ознакомиться с внутрифирменной информацией. С начала и до конца собеседования старайтесь услышать все вопросы и давать на них ответы в полной и конкретной форме.

В процессе рассказа о себе старайтесь пользоваться активными глаголами, такими как «я владею», «я умею» и прочее. Важно, как вести себя на собеседовании стоит напрочь воздержаться от таких словосочетаний, как «типа», «немного», «как бы», которые создают впечатление о неуверенном человеке.

Первое впечатление могут испортить следующие слова: «я еще не специалист», «я только закончил ВУЗ» и т.д. На собеседовании, в первую очередь, оценивается интеллектуальный уровень человека и его словарный запас.

Вопросы от работодателя могут быть абсолютно любыми, к чему нужно готовиться сразу. Существуют такие хитрые сотрудники, которые уже знают, что многие кандидаты имеют опыт в собеседованиях и знают ответы на все каверзные вопросы.

Поэтому вас могут спрашивать не напрямую, а через обходные маневры. Такие моменты позволяют в полной мере выяснить настоящие правдивые факты о кандидате, и вы должны быть к этому готовы.

От работодателя можно легко услышать и такие вопросы, как «чем вы занимались вчера?» В большинстве случаев, такими безобидными вопросами хотят выяснить об увлечениях и хобби кандидата. Постарайтесь рассказать воодушевленно и со знанием своего дела.

Чаще всего кандидату задают вопрос о его сильных сторонах, что зачастую может смутить и ввести в ступор. Как вести себя на собеседовании — главное здесь, взять за основу свои профессиональные навыки, обучение, характеристики с мест предыдущих работ. Великолепно, если вы приведете конкретные примеры и факты.

Каждый минус относительно профессиональных качеств, следует подавать так, чтобы и он казался положительной чертой. Например, нет опыта работы, но есть большой интерес и огромное желание работать.

Как вести себя на собеседовании — на собеседовании абсолютно всем женщинам задают вопрос по поводу детей, а именно, не помешают ли дети профессиональной деятельности будущего работника. Отвечать следует примерно так: «Я размышляла над этим вопросом и решила данную проблему».

Заключительная часть собеседования отдается кандидату, то есть на его, возникшие вопросы. Судя по вопросам, кадровики оценивают степень мотивации кандидата. Отсутствие вопросов может создать мнение о незаинтересованности в получении вакантной должности.

И, наверное, самый важный вопрос для кандидата – заработная плата. Исследования и большой опыт в проведении собеседований показывает, что при заинтересованности работодателя в кандидате, он сам начинает тему заработной платы. Как вести себя на собеседовании в том случае, если зарплата слишком мала — уместно поинтересоваться о размере пакета компенсаций.

Когда работодатель спрашивает у кандидата о его мнении по поводу зарплаты, желательно назвать адекватную сумму и сделать паузу. Следует полагать, что кто заговорит первый, тот и сдался. Бывают такие случаи, когда вопрос заработной платы не поднимается вовсе, тогда вы можете самостоятельно завести данный разговор. Вот несколько примеров правильно поставленного вопроса о зарплате:

— какая зарплата приемлема в вашей компании на этой должности?

— на какую зарплату могу я рассчитывать?

Как известно, после каждого собеседования приходится ожидать звонка от работодателя в течение 1-4 недель, который, к тому же, может и не позвонить. Не томите себя ожиданиями. Уходя, поинтересуйтесь, когда вы сможете узнать результаты собеседования.

Как вести себя на собеседовании мы посоветовали — смелее! Все пройдет хорошо, чувствуйте себя уверенно!