Как укрепить свои позиции на работе

Большую часть жизни человек проводит на работе, поэтому имеет смысл хорошо ладить с начальством и коллективом или же менять работу. Если конфликты и разногласия не задевают вопросы морали, совести и чести, то предпочтительнее первый вариант. Увольняться из-за того, что раздражает одна из коллег или начальник требует соблюдать дресс код как-то неразумно. Как укрепить свои позиции на работе?   

Со всеми можно общаться, если не доброжелательно, то, как минимум, лояльно и по-деловому, элементарная вежливость не требует каких-то чрезмерных эмоциональных затрат и душевных сил. Чтобы нравиться начальству гораздо важнее, что и как делать, нежели что говорить.

Как укрепить свои позиции на работе

Руководство в большинстве случаев больше ценит итоги работы сотрудника, чем эмоциональные реверансы, улыбки и доброжелательное поведение. Это скорее к коллегам. Пытаться понравиться не надо, надо искренне пытаться испытывать симпатию к людям, узнавать их, а если это никак невозможно – то это может означать только то, что человек не на своем месте.

Тем более, если свой кабинет пока отсутствует и работать приходится в террариуме косых взглядов и злых языков, если могут регулярно доносить сплетни начальству, занижать качество работы, подставлять.

Как укрепить свои позиции на работе — в коллективе должны быть союзники, а не враги, нельзя день за днем растрачивать свою психическую энергию на перебранки и «холодные войны».

У любого человека и без этого в жизни полно задач и проблем. Отношение руководства в отличие от отношений в коллективе более изменчиво. Если бы к сотруднику относились однозначно негативно, то его или не взяли на работу или давно бы уже уволили. Как укрепить свои позиции на работе — начальник в первую очередь ждет от сотрудника работоспособности, профессионализма и преданности своему делу.

Как укрепить свои позиции на работе -человеческие качества никто не отменял, но не редко хороший человек еще и хороший работник, а человек – эгоист, скользкий тип, жадный или злой, и в работе проявит эти качества таким образом, что вполне найдется повод его уволить.

Ответственность, пунктуальность тоже очень важны – когда сотрудник постоянно опаздывает на встречи, в самый неподходящий момент «застревает в пробке» или уходит на больничный — он срывает все планы начальства, и воспринимать его как человека надежного становится сложно.

В конце концов, руководитель, возлагая ответственные задания на такого сотрудника, изначально предполагает, что тот способен опоздать, проспать, не успеть и если ситуация повторяется раз за разом, то с таким работником спешат распрощаться как можно скорее. А что бы ни гласило в трудовом законодательстве, повод уволить человека найдется всегда.

Рекомендовать человеку судиться или пытаться удержаться на месте, где «тебя не хотят», имеют массу претензий к работе, срокам исполнения или поведению – тоже, самое, что убеждать судиться одного из супругов с целью сохранить семью. Но что это за семья, где нет любви? Место без любви называется адом. На работе пылкой любви никто, конечно, не ждет, но от уважения и, как минимум, доброжелательного отношения вряд ли бы кто отказался.

Работать даже в сугубо деловой обстановке без проявления каких-либо эмоций вообще многим не под силу элементарно по той причине, что станет невыносимо скучно и безрадостно. Труд для человека — не только способ выживания и заработка, но и некое моральное удовлетворения, а также ощущение общности, принадлежности к одному и тому же, социальному классу. Это дарит человеку чувство защищенности и уверенности в завтрашнем дне.

Объединившись в один коллектив, люди чувствует себя значимой частью общества, имеющей влияние и силу. Важно стремиться к профессионализму в своем деле. Когда сотрудник постоянно учиться новому, совершенствуется, осваивает новые смежные специальности — начальство непременно это заметит и оценит.

Креативность, неординарность, инициатива – ценнейшие качества работника, однако прежде чем применять свои идеи, лучше посоветоваться с руководителем. Причем в такой форме, как будто высказывается его собственная идея, а не навязывается своя. Впрочем, это весьма зависит от личности начальника – если он консервативен, что в большинстве случаев, то лучше не проявлять инициативы, когда об этом не просят.

Если же руководитель поддерживает в сотрудниках смелые идеи и новые способы решения старых задач, то метод напрямую предлагать свои идеи понравится ему больше. В любом случае, как их не преподнести, даже если начальник упорно поддержит идею как свою, не стоит с этим спорить, или даже аккуратно просвещать коллег, что на самом деле это придумал не он. Это может сыграть злую шутку.

Не надо переживать, что усилия останутся незамеченными и неоцененными — сотрудник рано или поздно пожнет плоды своих идей. Даже отличный специалист не будет пользоваться уважением в коллективе, если он конфликтный, ленивый, болтливый, грубый, бестактный или любит посплетничать. Человек, который нарушает психологический климат в коллективе, долго в нем не продержится.

Не надо говорить плохо о коллегах, о начальстве, судачить, язвить, отпускать иронические реплики по поводу и без – никто этого не любит, даже если улыбнется в ответ, чтобы не накалять обстановку. Никто никого не держит, идеальных людей и начальства нет нигде, поэтому надо пытаться найти хорошее во всем, и закрывать глаза на мелочи.

Если же сотрудник устроит скандал из-за несправедливости (но не за себя, а за кого-либо другого, т.к. по отношению к себе люди редко бывают объективны), из-за того, что кто-то нарушил морально-этические рамки – это, скорей всего, напротив, возвысит его в глазах начальства, поскольку начальники тоже люди и прекрасно понимают, что тот, кто закрывает глаза на подлость и делает вид, что не замечает некрасивых нечестных поступков — не вполне способен быть и добросовестным работником.

Кто ловчит и поступает подло в личной жизни, не преминет также поступать и в деловой сфере. Бесхребетных, не имеющих своего мнения, каких-то принципиальных позиций по главнейшим жизненным вопросам, не любят и не уважают так же, как и тех, кто раздувает проблему изо всего и по каждому поводу.

Суть только в том, что спорить до хрипоты и выражать свое недовольство имеет значение только в вопросах чести и совести, а конфликт из-за неправильно поставленного чайника или того, что надоело выключать кондиционер за коллегой — похоже на пошлую перебранку.

Лучше принять это как данность и выключать кондиционер самому, перепроверять за нерадивым коллегой документы, если он постоянно допускает одну и ту же ошибку, монотонно, но ласково указывать на нее, чем устраивать из этого конфликт.

Чтобы упрочить свои позиции на работе лучше искать то, что объединит с коллегами и шефом, а не то, что не устраивает и раздражает. Это не только одни и те же рабочие интересы, но и общие музыкальные предпочтения, книги, фильмы, разговоры о даче, детях, домашних животных.

То, что встречают по одежке, и в этом немалая доля успеха – знает каждый, но усталость и откладывание на завтра нередко приводят к тому, что сотрудник который год ходит в затертом сером свитере и все надеется на повышение. Но весь его внешний вид никак не вяжется с имиджем начальника отдела или заведующего.

Иногда девушке с очень красивыми чертами лица достаточно просто надеть очки, собрать волосы в строгий пучок и не красить ярко и без того эффектное лицо, чтобы ее, наконец, начали воспринимать иначе. Красота очень сложно ассоциируется с профессиональными качествами. Лучше, конечно, делать это при переходе на новую работу, т.к. первое впечатление менять сложно, на это надо время, пока не поменяется половина коллектива.

Слишком выраженная полнота указывает на некоторое безволие человека, неспособность взять себя в руки и трудиться в полную силу, легкомысленный облик на такое же легкомысленное отношение к работе. Поэтому чрезмерно короткие юбки и яркий макияж могут вызывать раздражение, особенно у женщин начальниц.

У каждого руководителя свой взгляд на то, как должны выглядеть сотрудники и это, так или иначе, проскальзывает в его взгляде, намеках, речи. Не придавать этому значения также странно, как пренебрежительно оставлять зонт дома и идти под проливным дождем, ежась от холода.

Как укрепить свои позиции на работе — одежда формирует образ, имидж и даже если где-то допустить ошибки, они простятся и забудутся быстрее и легче, чем если сотрудник еще и выглядит глуповато неряшливо и нелепо, словно всем видом подчеркивая, что эти ошибки не последние, раз уж ему не хватило ума, как минимум, достойно выглядеть.