Сплетни на работе и слухи от сплетников

Сегодня мы поговорим про сплетни на работе и слухи от сплетников. Как с ними бороться и стоит ли вообще обращать внимание на офисные сплетни на работе и этих никчемных сплетников? Когда охранник в дневное время проходит мимо окон двухэтажного здания офиса, он иногда с некоторым недоумением прислушивается к странным звукам, доносящимся оттуда.

Нет, это не равномерное гудение кондиционеров и не попискивание многочисленных серверов. Звуковой фон, просачивающийся сквозь оконные рамы, напомнил сорокалетнему охраннику детство, летние каникулы в белорусской деревне и, конечно, дедову пасеку. Именно там он слышал подобный шум, исходящий от многочисленных домиков пчел-трудяг.

В офисных же помещениях махровым цветом распустились сплетни на работе.

Сплетни на работе и слухи от сплетников

Временами создаётся впечатление, что самыми привилегированными занятиями людей являются пересуды и кривотолки. Они вытаскивают на всеобщее обозрение информацию о предприятии, о сослуживцах и о руководстве. Довольно часто во время таких бесед «частичная правда» превращается в «предполагаемую истину».

Многие коллеги по работе судачат о хорошем куше, который им удалось «сорвать», частенько прибавляя к итоговой сумме цифру, о которой грезилось. Проходит небольшой промежуток времени, и задетые за живое сотрудники начинают «штурмовать» кабинеты непосредственных руководителей, разыскивая такую же достойную зарплату.

Определенное количество шушуканья вполне обоснованно. Люди желают знать, какие события происходят в Компании, а обсуждение производственных сложностей вызывает у них живейший интерес. Главное – понимать, когда словесная «вермишель» начинает выходить из берегов.

Вам придется действовать, когда сплетнина работе:

1. тормозят производственный процесс;
2. задевают сентиментальные струны коллег;
3. наносят вред микроклимату коллектива;
4. причиняют ущерб морали и мотивации.

Если вы систематически имеете дело с характерным «жужжанием», то у вас, видимо, появится желание подвергнуть ситуацию анализу и выяснить, какие темы для сплетен являются самыми рейтинговыми.

Допустим, вы занимаете должность менеджера, и специфика вашей деятельности не предусматривает полного обмена информацией с подчиненными. Также возможен вариант, что сотрудники не испытывают к вам доверия и опасаются расспрашивать вас о наболевшем. В подобных случаях кривотолки неизбежны.

Сплетни на работе как себя вести

Суды и пересуды, не взятые под жесткий контроль, грозят превратиться в нездоровую часть микроклимата вашей Компании. Поэтому нельзя позволять сплетням циркулировать без ответных мер.

Вы в состоянии справиться с офисным «звоном» так же, как и с остальными проявлениями дурного поведения в рабочее время. Совсем не лишним будет применение коучинга, позволяющего персоналу Компании задуматься над своими словами и поступками.

Но, если возникла необходимость, регулирование сплетнями можно начать с обстоятельной беседы со «звонарем» и его непосредственным руководителем.

В случае отсутствия положительного результата придет время дисциплинарных «рычагов» воздействия – от устного предостережения до записи в личное дело.

Как и во всяком начинании, в борьбе со сплетнями вам пригодятся ясность ума, терпение и постоянство.

Благослови вас Господь!