Как воздействовать на человека

Добрый день. Психология воздействия на человека – наша тема сегодня. Время от времени немаловажные вещи, происходящие с нами, зависят от высказываний и мыслей других людей. Как воздействовать на человека?

Как бы мы ни обнародовали свою внутреннюю независимость и свободу, как бы громко ни звучали наши заверения в том, что нам «до лампочки» суждения окружающих, – давайте отдадим себе отчёт, что иногда нам «кровь из носу» нужно оказать влияние на взгляды другого человека и добиться того, чтобы он…

Всего раз. Сию минуту. Без промедления. Кивнул головой в знак согласия с нашими доводами.

Как воздействовать на человека

Иными словами, нам бы хотелось обрести навыки для периодического психологического воздействия, но мы не представляем, как этот механизм работает, и на какие кнопки нужно нажимать.

Не имея альтернативы, мы пользуемся дедовским способом обретения желаемого: придав лицу свирепое выражение, мы начинаем дышать злобой на человека, от которого желаем что-то получить. Дело ясное, что дело вредное и бесполезное. Как же быть?

Как воздействовать на человека

От этих слов на языке уже образуются мозоли, но безвыходных ситуаций не существует. Имеется другой метод – как воздействовать на человека. И это не таинственные сеансы гипноза или кабалистические курсы в запущенных залах дворцов культуры, сулящие в недельный срок сделать вас мировой элитой. Это доступная психология воздействия на человека.

Есть довольно простая психологическая технология, которая, несмотря на свою доступность, иногда может сослужить неплохую службу.

Психология воздействия на человека

1. Ссылка на авторитетные источники.

Такая вот «клюква». Если вы жаждете внушить окружающим, что ваша концепция имеет право занять своё место под солнцем, и можете «навскидку» припомнить несколько выдающихся имён, способных послужить основой для удачного дебюта вашей идеи, – Бог в помощь.

По большому счёту, сложно не увидеть разницы между словами «У меня есть мысли по улучшению эффективности процесса собеседования» и «Мне бы хотелось предложить новую методику ведения собеседования, аналогичную той, что порекомендовал Ларри Кинг в 2005 году».

Казалось бы, что в лоб, что по лбу, но оцените, какая разная «весовая категория» у обоих высказываний.

2. Помните о примерах.

Вы имеете дело не с инопланетянами (хочется надеяться). Вы ведёте беседу со зрелыми состоявшимися личностями, обладающими хорошими закромами личного опыта. Как воздействовать на человека? Взывайте к его опыту! Выуживайте его.

Упаси вас Бог учить собеседников жизни – малейший намёк на менторский тон в одно мгновение и с ужасным грохотом захлопнет калитку доверия.

Побольше спрашивайте. Уместными будут вопросы, типа: «Неужели вы не помните ни одного случая, указывающего на справедливость моих слов?», «А вам не приходилось попасть в похожую ситуацию?», «Как бы вы поступили на моём месте?»

Ваш визави должен ощутить, что вы занимаете не противоположные стороны бескомпромиссных мнений, а идёте, по сути, в одной «упряжке», даже если ваши взгляды в чём-то различаются.

3. Любой оппонент достоин уважения.

Тот факт, что человек не разделяет ваших убеждений, говорит о его позиции, и недостатки здесь ни при чём. Начни вы кипятиться и «метать икру», втихую, но упорно считая окружающих бестолочами, – эта информация будет мгновенно расшифрована по вашим невербальным сигналам. Итоги вполне предсказуемы…

По каким-то непонятным причинам бытует мнение, что психология воздействия на человека и методы психологического воздействия – это великая тайна, известная разве что пресловутым членам Масонской Ложи (в существование которой верится с трудом) или политической верхушке стран Большой Восьмёрки (которая, увы, существует, но простым людям от неё совсем мало радости). Это заблуждение.

Как воздействовать на человека – самые заковыристые и хитрые схемы основаны на доступности и простоте. Как обычно, начните с себя: следите за тем, что вы делаете и говорите, проявляйте к собеседнику максимум уважения и такта, и он, сам того не ведая, попадёт под ваше ощутимое влияние.

Удачи всем и крепкого здоровья.