Пригласили на собеседование – правила поведения

Добрый день. «Мы вам позвоним», – этой фразой обычно заканчивается собеседование. Как сделать так, чтобы этот звонок непременно состоялся? Вы нашли вакансию, отослали свое резюме по указанному электронному адресу и… И вот он, долгожданный звонок! Вас пригласили на собеседование! Обычно это делает менеджер по персоналу (еще его называют HR-менеджер или эйчар — от англ. human resource manager — специалист по трудовым ресурсам).

Как правило, телефонная беседа коротка — вам просто назначают день и время встречи. Бывают случаи, когда менеджер по персоналу хочет уточнить какие-то детали вашей трудовой деятельности, поэтому резюме всегда должно быть у вас под рукой.

Не забывайте: даже по телефону вы можете произвести приятное впечатление на собеседника своим уверенным тоном, готовностью к диалогу , позитивным настроем. Максимально проявить себя вы сможете на собеседовании.

Пригласили на собеседование – правила поведения

Советуем запомнить пять простых правил поведения при собеседовании, придерживаясь которых вы произведете приятное впечатление на менеджера по персоналу.

1. Всегда приходите на собеседование в назначенный вам день и час. Вы удивлены, что мы напоминаем о таком простом требовании? И зря: у каждого менеджера по персоналу есть папка с личными делами «пропавших без вести» — соискателей, которые не явились, когда их пригласили на собеседование и даже не позвонили (если в дальнейшем они еще раз обратятся в эту компанию, такое поведение сразу будет засчитано в минус).

Из-за таких неявок менеджеру по персоналу приходится перекраивать свой рабочий график, что, разумеется, не вызывает симпатии к соискателю. Ваше опоздание сбивает график приема соискателей (как правило, на один день у него запланирована встреча с тремя-четырьмя претендентами).

Чтобы показать себя ответственной и пунктуальной, заранее изучите маршрут, подумайте, каким видом транспорта будете добираться, и на всякий случай добавьте 15—20 минут на непредвиденные задержки в пути. Случился форс-мажор и вы не можете приехать на собеседование? Обязательно сообщите об этом по телефону менеджеру по персоналу.

2. Изучите информацию о компании и требования, приведенные в описании вакансии. «Расскажите нам о нас», — с такого неожиданного вопроса менеджеры по персоналу иногда начинают собеседование.

Если соискатель не может рассказать о компании, смутно представляет должностные обязанности по вакансии, у менеджера по персоналу создается впечатление, что вас пригласили на собеседование и вам хочется, чтобы непременно приняли на работу — но! «куда-нибудь и кем-нибудь».

У крупных компаний есть сайт в Интернете — там вы можете почерпнуть информацию. В небольшой компании, например магазин, можно прийти, чтобы познакомиться с видом деятельности и обязанностями персонала на месте. Вакансию мысленно «примерьте»: представьте, что вы уже вышли на работу, — все ли навыки у вас есть, что надо подтянуть и т. д.

Хорошее впечатление производят соискатели, которые интересуются рабочими моментами, а вот вопрос о заработной плате лучше задавать ближе к концу вашей беседы.

3. Если вас пригласили на собеседование, то сообщайте о себе полную и достоверную информацию. Часто соискатели стремятся скрыть (как в резюме, так и при телефонной беседе с менеджером по персоналу) возраст и перерывы в работе. Не стоит этого делать: даже если вы не указали год рождения в резюме, ваш возраст легко вычислить, например, проанализировав даты учебы.

И уж в любом случае на прямой вопрос менеджера по персоналу по телефону перед приглашением на собеседование необходимо отвечать честно. Если вы какое-то время работали неофициально (в трудовой книжке нет записи), возьмите рекомендации с этих мест работы или укажите в резюме, у кого можно получить информацию о вашей работе в данной компании.

Важно: телефон надо указывать городской, название компании приводить полностью, а также сообщать, с кем именно говорить о вашей трудовой деятельности.

4. Отзывайтесь положительно о предыдущем трудовом опыте, будьте доброжелательны и вежливы. Не стоит на вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» плохо отзываться о бывшем руководителе, жаловаться на «невыносимую» обстановку в коллективе и т. п.

Вызывает негативную реакцию нежелание смотреть в глаза собеседнику, заносчивое поведение, плохие манеры (собеседник постоянно перебивает эйчара, например), жалобы на то, что «к вам неудобно добираться», и т. п. Как успешно пройти собеседование.

5. Вас пригласили на собеседование — постарайтесь соответствовать вакансии внешне. Деловой стиль одежды подходит для любой должности. Если собеседование проходит в холодное время года, верхнюю одежду необходимо снять заранее (если ее негде оставить, можно перебросить пальто через руку). Обувь можно протереть салфетками.

Желаем удачи на новой работе!