Трудовой ресурс – чего мы стоим?

Добрый день. Трудовой ресурс – чего мы стоим? Каждый из нас обладает определенным потенциалом, в том числе и трудовым. Наш трудовой потенциал формируется на протяжении всей жизни. Однако это не означает, что его применение надо все время откладывать на потом! Если мы можем сегодня работать лучше, чем вчера, то это означает, что мы развиваемся.

А, соответственно, раскрывается и наш трудовой потенциал, превращаясь в трудовой ресурс.

Трудовой ресурс – чего мы стоим?

Часто возникают вопросы: имеют ли дипломы, звания и всевозможные регалии отношение к нашему трудовому ресурсу? Свидетельствуют ли они о качестве трудового ресурса? Конечно, имеют! Дипломы, сертификаты, грамоты – это результат, которого мы достигаем, применяя свой трудовой ресурс.

Идет ли речь о качестве? Здесь уже есть о чем задуматься. Это достаточно субъективно и единолично. Качество трудового ресурса можно определить по эффективности его работы, результатам, полезности, а не только по бумажкам.

История знает множество случаев, когда люди, имея разные дипломы, оставались невеждами. И с точностью до наоборот, люди без дипломов и различных документов, качественно использовали свой трудовой ресурс, достигая успеха в определенных сферах.

Логичным представляется следующий вопрос: умеем ли мы правильно продать свой трудовой ресурс? Такой вопрос редко приходит в голову, а даже если и приходит, то от него обычно стараются избавиться, аргументируя это тем, что «я не продаюсь!».

Как бы там не было, но все мы хотим получать плату за свою работу. Итак, мы все-таки продаемся! А здесь уже каждому лично для себя стоит определиться с моральными пределами такой продажи. Ну и, конечно же, установить цену.

Проблема большинства людей заключается в том, что они сами себя не ценят. Как следствие, не могут определить где, когда и как выгоднее продать свой трудовой ресурс. Если вы этого сами не сделаете, то это сделают за вас покупатели трудовых ресурсов, более известные нам как работодатели.

А они склонны занижать оплату труда ради экономии своих финансовых ресурсов. Этот вечный баланс между рабочей силой и работодателями называется рынком труда, где и определяются условия покупки и продажи трудовых ресурсов.

Определять стоимость собственного трудового ресурса, лучше через альтернативные издержки. Речь идет не о показателе, который нам известен еще из экономической теории. Речь идет об альтернативе использования собственного времени, энергии, умственных и творческих способностей, балансируя между ключевыми аспектами нашей жизни: работой, семьей и отдыхом.

Чего стоит та работа, которая не дает нам возможности быть с семьей? Чего стоит тот отдых, который не восстанавливает наши силы? Чего стоит семья, которая нам не дает вдохновения?

И, в завершение, стоит вспомнить об одной, известной всем экономистам и, пожалуй, не только им, истине: все требует инвестиций! Так же их требуют и наши трудовые ресурсы. Сейчас у вас  первой возникла мысль по поводу вложения средств в обучение. Так оно и есть.

Основная инвестиция в трудовой ресурс – это инвестиция в обучение. Именно – в обучение, а не в диплом! Полученное образование, это только первый шаг на пути саморазвития. Самообучение, самосовершенствование, которое может не дать нам дипломов, однозначно принесет пользу.

Удачи!