Проблемы на новой работе

Добрый день. Проблемы на новой работе – наша тема сегодня. «Примите наши поздравления! Просмотрев результаты вашего собеседования и стажировки, руководство Компании приняло положительное решение. Вы приняты на работу». Отныне вы – свежеиспеченный сотрудник. Иными словами – новенький. Обалдеть! Новёхонький! Стоп… Сорвалось, просим прощения. Трудно удержаться от подобных восклицаний.

Просто это словечко волочится за нами, и уходит своими корнями в глубокое детство. Каждому переступившему порог новой школы, сошедшему с поезда в вокзальную суету незнакомого города, известно, какое это вибрирующее чувство – новая квартира, новые одноклассники, неведомый район.

Заказав второй бокал пива, вы говорите приятелям: «Братцы, мое ежедневное хождение на работу все больше напоминает бег на месте. Пора искать место получше, с перспективой».

Поделившись с друзьями своими планами, вы не можете не понимать, что наряду с другой работой вы находите и новую команду, и новые проблемы на новой работе!

И чем весомее (солиднее, крупнее) предприятие, открывшее перед вами свои двери, тем большее число людей будет находиться рядом с вами.

Проблемы на новой работе — что вас ждет первым делом? Угадали, адаптация. Приоткроем перед вами завесу небольшой тайны: не существует универсальной и безупречной методики «вливания» в коллектив.

Советы и рекомендации маститых специалистов не устраняют всех сложностей. Почему, спросите вы? Потому что всего не предусмотришь.

Какой бы тщательной ни была ваша подготовка, всегда найдутся нечто непредвиденное: особо «ядовитый» коротышка на задней парте… тьфу, пардон, в соседней службе логистики.

Это может быть начальник, начитавшийся Фридриха Ницше, заносчивый системный администратор, подозревающий всех и вся шеф по безопасности… А утвержденный трудовой распорядок, совещания, делопроизводство, сложившиеся традиции? Просто жуть какая-то!

Проблемы на новой работе

Да, дела… Понимаем и сочувствуем. Но, кроме сердобольных вздохов, мы имеем честь предложить вам несколько рекомендаций, способных, выражаясь финансово-экономическим сленгом, существенно понизить риски.

1. Не напрягайтесь. Кроме шуток. Вы избрали эту должность, эта должность, в свою очередь, окрутила вас, куда ни глянь – везде малопонятные люди. Что ж, такой жизненный период.

Постарайтесь смириться с данным положением вещей и заняться более насущными вопросами: определитесь с расположением кабинетов и других помещений, сообразите, с кем из сотрудников вам предстоит общаться наиболее плотно, разберитесь со своими должностными инструкциями.

2. Почти беспроигрышной стратегией в пору адаптации будет «Добрый день, я – ваш новый сослуживец». Не робейте признаться в полном незнании чего-либо, спрашивайте совета, добивайтесь разъяснений.

В разумных пределах, конечно, но лучше сначала поинтересоваться, чем сделать по-своему, а потом осознать, что совершил ошибку.

Проблемы на новой работе — не имеет значения, насколько вы классный специалист, — на этой территории вы – неопытный новичок, в отличие от своих нынешних коллег, которые здесь «не одну собаку съели».

3. Сыграйте роль интроверта. Будь вы хоть самым дружелюбным человеком на свете и душой любого общества, не стоит атаковать новых знакомых с криком: «Ну что, заждались?»

Всему свое время, и неформальные беседы не заставят себя долго ждать, но сначала будет совсем не лишним осмотреться и дать оценку всему происходящему. Оставаясь дружелюбными и открытыми, сохраняйте дистанцию. Воздержитесь от быстрых контактов.

4. Будьте полезными. Разумеется, не нужно заглядывать в каждый кабинет, предлагая свою помощь, но ваши коллеги должны понять, что для Компании вы – хорошее приобретение.

Делайте свою работу на совесть и, заметив, что для ваших способностей имеется ещё какое-то применение, смело об этом говорите. Не забывайте: пустив по реке хлеб взаимовыручки, вы обязательно получите его обратно.

5. Помните, что период адаптации длится месяц, максимум – два. Потом станет легче и проблемы на новой работе исчезнут!

В добрый путь, и да благословит вас Господь!